JARAGUÁ DO SUL – SC, 01 DE SETEMBRO DE 2026

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110738)09-26.

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - CAIXA APRESENTA PROPOSTA FINAL PARA SAÚDE CAIXA E AVANÇA EM OUTRAS NEGOCIAÇÕES. 

Após 10 rodadas de negociação realizadas desde junho, a Caixa Econômica Federal e as Entidades Representativas convergiram na construção de uma proposta de acordo coletivo, com vigência de Dois anos, Englobando Cláusulas Econômicas e Sociais. A proposta prevê Reajuste Salarial acima da Inflação e Mudanças em Direitos, Condições de Trabalho, Diversidade e no Modelo de Custeio do Saúde Caixa. 

Além do Saúde Caixa, houve encaminhamentos importantes para a Criação de um Grupo de Trabalho que discutirá PFG, PCS, Processos Seletivos Internos (PSIs) e Remuneração Variável. A CEE cobrou que os trabalhos comecem o quanto antes, logo após a conclusão da Campanha, com calendário intensificado de reuniões. Também serão ampliadas as agendas da Mesa Permanente de Negociação e realizadas Reuniões Específicas para discutir os modelos Figital e Genesys. 

“A proposta apresentada traz mudanças importantes, mas também traz avanços em relação às Duas últimas que a Caixa tinha colocado na mesa. É importante que cada Empregado e Empregada conheça a proposta e todos os seus detalhes. A negociação não termina no Plano de Saúde: temos uma pauta ampla, construída pelos Empregados e aprovada no Encontro Nacional de Dirigente Sindicais Bancários, realizado no Dia 18 e 19/06/26 em São Paulo – SP, promovido pela Contec. 

BLOCO ECONÔMICO - A PROPOSTA APRESENTADA PELA CAIXA PREVÊ: 

Reajuste Salarial: 100% DO INPC, MAIS 0,60% DE Aumento Real em 2026 e 2027.

Auxílio-refeição/Alimentação: Proposta incluída no Bloco Econômico.

Auxílio Cesta-alimentação: Proposta incluída no Bloco Econômico.

PLR: Proposta incluída no Bloco Econômico. 

DIVERSIDADE E INCLUSÃO - ENTRE AS MEDIDAS APRESENTADAS ESTÃO: 

* Inclusão e equidade nos processos seletivos; * Ampliação das diretrizes de diversidade e inclusão;

Realização periódica do Censo da Diversidade; * Aprimoramento das ações de letramento; * Fortalecimento dos Coletivos de Diversidade; * Reforço da agenda de equidade de gênero; * Campanhas antidiscriminação de forma recorrente; * Compromisso com a acessibilidade física, tecnológica e comunicacional. * Saúde e inclusão de PcD. 

PROGRAMA SAÚDE INTEGRAL - A PROPOSTA PREVÊ: 

* Ampliação do programa; * Ações voltadas à saúde cardiovascular; * Apoio em situações de dependência relacionadas a tabagismo, substâncias químicas ou jogos; * Atendimento especializado e contínuo a partir dos resultados do PCMSO. 

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - ENTRE AS MEDIDAS: 

* Melhoria do processo de enquadramento como PcD, incluindo TEA (Transtorno do Espectro Autista); * Possibilidade de mobilidade, nas modalidades presencial, remota ou híbrida; * Redução de até 25% da jornada de trabalho para realização de tratamento durante o horário de trabalho. 

FLEXIBILIZAÇÃO DE AUSÊNCIAS - A PROPOSTA TAMBÉM ALTERA REGRAS RELACIONADAS ÀS AUSÊNCIAS PERMITIDAS: 

* Suspensão do limite de idade para acompanhamento médico de filho ou enteado; * Possibilidade de utilização da ausência também pelo próprio empregado; * Prazo de 180 dias para usufruir licença-paternidade ou licença por casamento; * Criação da chamada ausência-prevenção, de até três dias por ano para realização de exames preventivos de câncer e HPV; * Representação esportiva: até dez dias anuais para empregados de alto rendimento convocados para representar o Brasil em competições esportivas ou paradesportivas oficiais, com previsão de implementação em janeiro de 2027. 

Licença-saúde - Adiantamento Salarial: O adiantamento passa a ser opcional, com suspensão da cobrança até a conclusão das instâncias de recurso. Em caso de indeferimento do recurso, haverá opção de parcelamento ou compensação. 

Fígital/Genesys: Para as unidades FÍGITAL, a proposta estabelece que, até 31 de dezembro de 2026, não haverá penalização no Alcance.CAIXA quando o início do atendimento remoto aos clientes ultrapassar cinco minutos. 

O indicador continuará disponível apenas para informação, sem efeito de penalização; Entre Setembro e Sezembro de 2026, o tempo regulamentar para início do atendimento remoto passa de 5 para 10 minutos. 

Promoção por Mérito - Até Dois Deltas: Foi garantida a possibilidade de até Dois Deltas para os Empregados, tanto em 2026 quanto em 2027; 

Metas não entrarão como critério nem para o primeiro nem para o segundo delta. A Caixa vai retirar o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, atendendo a uma reivindicação importante da representação dos empregados. * Pagamento dos deltas em janeiro: referentes aos anos-base de 2026 e 2027. 

VEJA A PROPOSTA AJUSTADA:

 Férias: Abono de férias sem fruição: possibilidade de converter dias de férias em valores, sem necessidade de utilizar o período correspondente 

Outros pontos - A negociação Também Prevê - GT Trajetória: * Criação de Grupo de Trabalho, com Participação de Representantes das Entidades, para discutir PFG, PCS e PSI; * Adiantamento Salarial durante Licença-saúde: Passa a ser opcional; * Suspensão da cobrança até a conclusão das instâncias de recurso; * Em caso de indeferimento do recurso, possibilidade de parcelamento ou compensação; * Abono de férias sem fruição: possibilidade de converter dias de férias em valores sem precisar utilizar o período correspondente. 

Saúde Caixa - Proposta prevê Novo modelo de Custeio: Um dos principais pontos da negociação é o Saúde Caixa. Segundo o documento, o Plano tem Déficit Projetado de R$ 743 milhões em 2026. A Caixa afirma que o Novo Modelo de Custeio busca enfrentar o Desequilíbrio Financeiro com Base nos Princípios de Solidariedade, Mutualismo e Sustentabilidade. 

A proposta é acompanhada de medidas que, segundo a Caixa, ampliam sua Contribuição para o Equilíbrio do Plano e Melhoram a Oferta de Serviços. 

Compromissos da Caixa: * Antecipação da parcela da Caixa referente ao 13º, prevista para 2027 e 2028, para contribuir com o Reequilíbrio das Contas em 2026; * Retirada das Despesas Judiciais do PAMS do Limite de 6,5% do Teto de Participação da Caixa; * Ampliação da Rede Credenciada por meio de Convênios de Reciprocidade, como o realizado recentemente com a Cassi; * Melhoria do programa de acompanhamento de tratamento oncológico oral, com equipe multidisciplinar responsável pela logística, acompanhamento e monitoramento do tratamento; * R$ 536 milhões: é o montante estimado de aporte pela Caixa no Plano; * Ampliação do Teto de Custeio: pela primeira vez, a Caixa se comprometeu a realizar Estudos para Ampliar, o atual teto de 6,5% da folha de pagamento que limita sua participação no Saúde Caixa. 

A Caixa sustenta que a mudança do custeio não deve ser vista de forma isolada, mas em conjunto com as medidas destinadas ao reequilíbrio financeiro, à melhoria da assistência e ao fortalecimento do plano. 

Novas medidas de assistência - A proposta também contempla: * Criação de linhas de cuidado para pessoas hipertensas; * Linhas específicas para diabéticos; * Atendimento voltado a portadores de doenças osteomusculares; * Ações relacionadas à saúde mental; * Isenção de coparticipação em telemedicina; * Recadastramento anual obrigatório; * R$ 150 em consultas no pronto-socorro, fora do teto de coparticipação; Teto de coparticipação de R$ 4.800 por grupo familiar; * Abertura de adesão, por 90 dias, para Ex-titulares da ativa que deixaram o plano nos últimos dois anos. 

COMO FICARÁ O NOVO CUSTEIO: O modelo proposto estabelece regras diferentes para Empregados da ativa e para Aposentados e Pensionistas.

Empregados da Ativa:  

Aposentados e Pensionistas: 

* Titular: 4,5% sobre Previdência Privada + INSS; * Dependentes: R$ 660; * Grupo Familiar: Teto de 9% sobre Previdência Privada + INSS; * Piso por Beneficiário: R$ 50; 13 mensalidades; Dependentes indiretos ficam fora do teto. 

A Caixa disponibilizou um simulador do novo formato de custeio na Central de Atendimento Saúde Caixa para que os beneficiários possam verificar os impactos da proposta. 

PRÓXIMOS PASSOS: A Proposta Ainda Depende da Aprovação dos Empregados. O SEEB JGS E REGIÃO SC deixa claro que quem Decide e Delibera são os Bancários e as Bancárias da CAIXA. A decisão final cabe à Categoria, por meio de sua Participação e Deliberação em Assembleia. Os Bancários e as Bancárias da Caixa Econômica Federal terão Total o Apoio do SEEB JGS E REGIÃO SC na Decisão Soberana da Categoria. 

A Assembleia de Deliberação sobre a Proposta apresentada pela Fenaban  e Bancos Públicos será realizada nas dependências da Recreativa da AABB de Jaraguá Do Sul – SC, localizada na Rua Professora Adélia Fischer n˚ 240, Bairro Vila Baependi, no Dia 08/09/26 terça-feira as 18:00 horas em primeira convocação, conforme quórum regimental e às 18:30 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.