JARAGUÁ DO SUL – SC, 23 DE JUNHO DE 2026

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110694)06-26

BANCÁRIOS DO ITAÚ APROVAM RENOVAÇÃO DO ACORDO DE CCV COM AVANÇOS HISTÓRICOS EM ASSÉDIO MORAL E SAÚDE. 

Os Bancários e Bancárias do Itaú Unibanco da Base Territorial do SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC (SEEB JGS E REGIÃO SC) aprovaram por unanimidade — com 100% dos votos válidos — a proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). A votação ocorreu por meio de Assembleia Geral Extraordinária Virtual realizada nesta terça-feira, 23 de junho de 2026, das 08:00h às 17:00h.

Com validade de 02 (Dois) anos (biênio 2026/2028), o novo acordo apresenta avanços expressivos e conquistas inéditas em relação aos termos anteriores, ampliando significativamente a rede de proteção e os direitos da categoria.

Confira os principais detalhes do acordo aprovado:

1. Vigência: O instrumento coletivo tem validade de 02 (Dois) anos, assegurando e blindando os direitos acordados até 2028.
2. Ampliação de Temas (Avanço Histórico): A comissão passou a contemplar pautas altamente sensíveis que antes não eram aceitas pelo Banco. Agora, estão incluídas discussões e conciliações sobre Saúde do Trabalhador, Casos de Assédio Moral, Indenizações para Doenças Graves e a Manutenção de Taxas de Crédito Imobiliário para Funcionários demitidos.
3. Fluxo Acelerado: O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) aprimorou as rotinas e os processos administrativos da Comissão, garantindo muito mais agilidade e rapidez na Conciliação Extrajudicial de Conflitos Trabalhistas pós-desligamento.
4. Abrangência: O acordo tem validade nacional, englobando integralmente os empregados do Banco Itaú Unibanco S.A. e do Itaú Unibanco Holding S.A.

Foco em Assédio e Saúde do Trabalhador

A inclusão de temas ligados ao bem-estar e à integridade do Trabalhador foi a principal conquista desta negociação. O presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC e membro do COE CONTEC ITAÚ UNIBANCO, Sr. Odilon Fernandes e o Coordenador Sr. Eduardo Israel, ressaltam a importância dessa evolução:

"A CCV do Banco Itaú Unibanco foi instituída há mais de 10 anos e, este ano, conseguimos conquistar avanços históricos. Incluímos temas que antes o Itaú não concordava em debater neste fórum, como o Assédio Moral e as questões sobre Saúde do Trabalhador. Assim, a partir deste Acordo, problemas de Assédio e de Saúde podem ser discutidos diretamente na Comissão para possíveis indenizações rápidas", destacou o Presidente Sr. Odilon Fernandes.

Crédito Imobiliário e Taxas Reduzidas

Outro ponto inovador incluído na relação da CCV é a possibilidade de Manutenção das Taxas de Juros do Crédito Imobiliário para os Trabalhadores demitidos. Como as Taxas aplicadas aos Funcionários são consideravelmente menores do que as de mercado, a medida visa proteger o Trabalhador demitido de um aumento abrupto nas prestações de seu imóvel no momento em que ele mais precisa de estabilidade financeira.

Entenda o que é a CCV

A Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) é um Fórum Extrajudicial Tripartite formado por Representantes do Trabalhador, do Sindicato e do Banco. Seu objetivo é resolver conflitos e pendências decorrentes do Contrato de Trabalho após o Desligamento, sem a necessidade de o Trabalhador ingressar com uma Ação na Justiça.

A grande vantagem da CCV é a celeridade, resolvendo os pleitos de forma muito mais rápida que os Processos Judiciais tradicionais. No entanto, o Sindicato reforça que a CCV é Totalmente Voluntária, o Trabalhador não é obrigado a utilizá-la e, caso não concorde com a proposta financeira oferecida pelo Banco na Comissão, ele pode recusá-la e ingressar livremente com uma Ação Judicial futura.

Agradecimento da Diretoria

A todos que participaram e votaram na nossa AGE Virtual, o meu muito obrigado! Juntos somos mais fortes!” – Sr. Odilon Fernandes, Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.