JARAGUÁ DO SUL – SC, 17 DE SETEMBRO DE 2026

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110754)09-26.

NEGOCIAÇÃO AVANÇA PELA MADRUGADA E CAIXA APRESENTA NOVA PROPOSTA AOS EMPREGADOS. 

Texto eleva de 6,5% para 9% a Participação do Banco no Custeio do Saúde Caixa, traz mudanças no Super CAIXA, entre outras medidas. 

Após uma rodada de negociação que avançou pela madrugada desta quinta-feira (17), a Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em meio à greve nacional da categoria. O texto modifica pontos que vinham sendo alvo de impasse, especialmente no Saúde Caixa, e será submetido à avaliação dos trabalhadores. Uma das principais alterações está no custeio do Saúde Caixa, a instituição propõe elevar, a partir de 2027, o limite de participação da empresa dos atuais 6,5% para 9% da folha de pagamento. O plano também permanece no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com preservação do pacto intergeracional e do modelo solidário, sem diferenciação das mensalidades de acordo com a idade dos beneficiários. 

A proposta mantém o modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária. Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e a Caixa assumirá o déficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração base e a de dependente direto, de R$ 560. Para dependente indireto filho de 21 a 24 anos, a mensalidade será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes, a mensalidade será de R$ 900. O limite do grupo familiar (titular e dependentes diretos) será de 9%. Em relação à proposta anterior, a atual reduz de R$ 150 para R$ 120 a cobrança de consulta em pronto atendimento e mantém a isenção de coparticipação na telemedicina. 

A ampliação da Participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um Aumento Recorrente da Participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões.  

Foi conseguido retirar a Cobrança por Faixa Etária, preservar o pacto intergeracional e elevar significativamente a participação da Caixa no custeio. São mudanças importantes para a sustentabilidade do Saúde Caixa e para proteger empregados da ativa, aposentados e pensionistas”, disse. 

Outro ponto importante da Proposta é a estruturação de um novo modelo de gestão para o Saúde Caixa, com prazo de até 60 dias para elaboração do projeto. A medida prevê a revisão da governança, da estrutura e da prestação de contas do plano, além da avaliação de novas fontes de receita e de soluções para a aposentadoria dos empregados que ingressaram no Banco a partir de 2018.                    

VEJA ABAIXO A TABELA RESUMO DA PROPOSTA:

Outro avanço no Saúde Caixa foi a aceitação pelo Banco de colocar pelo menos um Empregado por Gerência de Pessoas (Gipes) e Representações Regionais de Pessoas (Repes) para trabalhar exclusivamente com o Saúde Caixa. 

LINK SIMULADOR MINHA MENSALIDADE:

https://centralsaudecaixa.com.br/negociacao-coletiva-proposta-de-modelo-reajustado-com-limite-de-renda/

SUPER CAIXA: A Caixa dividiu a proposta para o Super Caixa entre medidas com aplicação já no regulamento do segundo semestre de 2026 e compromissos estruturais para 2027. 

MUDANÇAS PARA O SEGUNDO SEMESTRE DE 2026: 

NS, CSAT E HABILITAÇÃO: A proposta é de “individualização de NS e CSAT”: para os empregados, a habilitação passará a considerar o NS individual, e não mais a nota da unidade, evitando que toda a agência seja penalizada por ocorrências de um empregado. O gestor chefe da unidade continuará relacionado aos indicadores da unidade. O CSAT também deixa de ser aplicado individualmente para os demais empregados, aplicando-se apenas ao gestor-chefe. Quem não tiver NS individual calculado continuará utilizando o resultado da unidade. 

DOBRO DA PREMIAÇÃO PELA SIMPLES HABILITAÇÃO: A habilitação inicial no Super Caixa garantirá não mais apenas 25%, mas 50% da premiação já no segundo semestre de 2026, facilitando o atingimento de 100% do valor da remuneração, conforme a evolução nos marcos de desempenho em cada dimensão do Alcance.Caixa. 

INFORMAÇÕES NO PAINEL: A Caixa se comprometeu a acelerar a atualização das vendas e dos resultados no painel do programa. Quando não for possível registrar a informação imediatamente, ela deverá aparecer em até D+5, prazo contado, conforme esclarecido na reunião, a partir do pagamento realizado pelo cliente.  

RECURSOS E CASOS INDIVIDUAIS: Uma comissão vai avaliar casos individuais e recursos. A Caixa afirmou que todos os recursos são analisados, embora tenha reconhecido que o volume de pedidos pode provocar demora na resposta. 

COMPROMISSOS PARA 2027: 

A CAIXA ASSUMIU TRÊS COMPROMISSOS PRINCIPAIS: 

• Divulgação do regulamento do Super Caixa já no início de janeiro, para que os empregados iniciem o ano conhecendo as regras;  

• Estudo para inclusão de novos produtos, ampliando as possibilidades de premiação;  

• Revisão da metodologia de mensuração da satisfação do cliente e de negócios sustentáveis, abrangendo varejo e atacado; 

• Revisão das regras de gatilho, com escalonamento na faixa de premiação. 

FIGITAL, GENESYS E ATENDIMENTO HÍBRIDO: O atendimento híbrido permaneceu como uma das principais preocupações apresentadas pela Representação dos Empregados e Empregadas.

EM RELAÇÃO AO FIGITAL E GENESYS, A CAIXA AFIRMOU QUE: 

• Não haverá penalização em 2026;  

• O intervalo atualmente considerado de cinco minutos deverá passar para dez minutos em 2027;  

• O indicador não será utilizado para o Alcance.Caixa;  

• O projeto permanece como piloto e continuará sendo avaliado;  

• A Caixa se comprometeu a discutir o modelo com as representações antes da definição de 2027.  

PFG, CARREIRA E PISO DA TI: Sobre PFG e carreira, a Caixa assumiu o compromisso de criar espaços de escuta e discussão com a representação dos empregados, incluindo debate em grupo paritário sobre o Plano de Funções Gratificadas.  

Em relação aos Empregados de Tecnologia da Informação, a Caixa informou que o estudo de um novo piso salarial específico para TI foi incorporado ao trabalho que está sendo realizado pela Deloitte.  

TRABALHO REMOTO: O trabalho remoto será incluído nas discussões do GT Trajetória. Segundo a Caixa, o objetivo será avaliar mudanças e melhorias no modelo existente. A empresa afirmou que pretende estabelecer reuniões específicas, cronograma e prazo para conclusão dos debates.  

PRÊMIO EXTRAORDINÁRIO DE R$ 3 MIL: A Caixa manteve a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, já atingido em Junho 2026. Ou seja, o pagamento já está garantido. 

MANUTENÇÃO DE DIREITOS CLAUSULADOS E NEGOCIADOS: Proposta apresentada mantém todos os Direitos do ACT e da CCT, e todos os Demais Negociados na Campanha dos Bancários 2026  

A Proposta apresentada nesta madrugada Mantém Todos os Direitos já Clausulados nos ACTs específicos e na CCT da categoria e Todos os Demais Negociados durante a Campanha Salarial Dos Bancários 2026 deste ano.

Em caso de Aprovação da Proposta, o Dia Paralisado no Dia 20/08/26 será Abonado. Os Dias Úteis de Greve devem ser Compensados em até 180 Dias. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC submeterá aos Empregados e Empregadas da Caixa, para Apreciação e Deliberação, a Nova Proposta apresentada pela Caixa em 16/09/2026, cabendo os Bancários e Bancárias da Base Sindical manifestar-se por sua Aceitação ou Rejeição. A Assembleia Geral Extraordinária permanece em Caráter Permanente em razão da ausência de tratativas da Caixa Econômica Federal com os Sindicatos que Aprovaram a Proposta Apresentada em 10/09/2026 e submetida à Assembleia em 11/09/2026. Diante da apresentação de uma Nova Proposta, torna-se necessária a realização de outra votação para que os Empregados e Empregadas possam Ratificar ou Rever a Decisão Anteriormente Tomada. 

Conforme orientação da CONTEC, a Proposta será submetida à Apreciação e Votação dos Empregados e Empregadas em Assembleia Virtual na próxima segunda-feira, 21/09/2026, das 11h às 18h. O Link de acesso para Assembleia Geral Extraordinária na Forma Remota Virtual de Votação e Orientação como Votar constará no Edital de Convocação que também será Distribuídos nas Agências e Encaminhado via E-mail e WhatsApp. 

A Caixa informou em Mesa de Negociação que, em caso de Aprovação da Proposta até o Dia 21/09/26, o Pagamento do Reajuste Salarial, da PLR, dos Valores do Super CAIXA e da Premiação serão Pagos no Dia 30/09/26.

ODILON FERNANDES - PRESIDENTE

SEEB JARAGUÁ DO SUL E REGIÃO SC

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.