JARAGUÁ DO SUL – SC, 10 DE SETEMBRO DE 2026 

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110745)09-26.

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026: ÚLTIMA PROPOSTA DA CAIXA TRAZ NOVAS CONDIÇÕES PARA O SAÚDE CAIXA.

Banco afirma que não haverá nova proposta e sinaliza dissídio coletivo caso não haja acordo. 

A Direção do Banco Público apresentou sua Proposta Final a Contec, enfatizando que a mesma é válida somente até esta sexta-feira 11/09/26, para a Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. O texto traz um Prêmio de R$ 3 mil por Empregado, alterações no Custeio do Saúde Caixa e mantém as Demais Cláusulas Negociadas ao Longo das Mesas da Data-base.

VEJA O COMPARATIVO ENTRE A PROPOSTA REJEITADA E AS NOVAS CONDIÇÕES OFERECIDAS PELA CAIXA:

A Direção do Banco Público informou que, caso os Termos não sejam aceitos pela Categoria dentro do prazo (sexta-feira 11/09/26), vai retirar a Proposta e Ingressar com Dissídio Coletivo, judicializando a renovação do ACT. 

SEEB JGS E REGIÃO SC: A Proposta final da Caixa será avaliada pelos Empregados da Caixa pela Base Sindical do SEEB JGS E REGIÃO SC, no dia 11/09/26, sexta-feira às 18:00 horas em primeira convocação, conforme quórum regimental e às 18:30 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes, que será realizada nas dependências da Recreativa da AABB de Jaraguá Do Sul – SC, localizada na Rua Professora Adélia Fischer n˚ 240, Bairro Vila Baependi, CEP: 89.256-400, a fim de Debater e Deliberar sobre a seguinte Ordem do Dia: Deliberação sobre a Proposta Global Apresentada pela Caixa Econômica Federal para a Renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028, sendo que, as Propostas incluem Desconto a ser feito no Salário e PLR dos Empregados, em razão da Contratação a ser realizada (Contribuição Negocial). 

“A Caixa alterou a Proposta porque percebeu a forte Insatisfação dos Empregados e a força da mobilização da categoria, que teve um momento importante no dia 20/09/26 e que agora se expressa também no início de uma forte greve. Isso demonstra que a Mobilização e a Unidade dos Bancários e Bancárias são fundamentais para pressionar por avanços", destaca o Presidente do SEEB JGS E REGIÃO SC, Sr. Odilon Fernandes. 

Reforçamos que a mobilização da Categoria continua sendo fundamental diante do Cenário das Negociações. “A mobilização dos empregados foi fundamental para que a Caixa trouxesse uma Nova Proposta. A Greve continua até a Decisão da Assembleia. Nossa intenção é sempre resolver a Campanha Salarial dos Bancários em busca de conquistas, e não com judicialização, entende o Presidente Sr. Odilon Fernandes. 

O QUE DIZ A PROPOSTA FINAL DA CAIXA (VÁLIDA ATÉ 11/09/26):

* Prêmio de R$ 3 mil por Empregado, em reconhecimento pelo IEO (Índice de Eficiência Operacional) já registrado em Junho de 2026 atingido em Junho de 2026; 

* Pagamento no dia 18/09/26 do Salário Reajustado, PLR, Super Caixa e Prêmio de R$ 3 mil; 

* Ampliação do Teto da Caixa no Custeio do Saúde Caixa, assegurada em Cláusula do ACT, de 6,5% para 8%; 

* Antecipação da Parcela da Caixa da 13ª Mensalidade de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do Déficit do Saúde Caixa; 

* Pagamento dos Valores relativos ao PAMS a partir de 2027; 

* Ações de Prevenção à Saúde no Valor de R$ 236 milhões a partir de Janeiro de 2027; 

* Constituição de Grupos de Trabalho para discutir Melhorias de Eficiência do Plano, as 03 (Três) fontes de Renda e a Criação de um Modelo que destine ao Saúde Caixa parte do Lucro relacionado à Produtividade. 

PROPOSTA SAÚDE CAIXA (VÁLIDA ATÉ 11/09/26): 

* De R$ 75 para R$ 150 na Consulta em Pronto Socorro (Fora do Teto); 

* Isenção de Coparticipação em Telemedicina; 

* Abertura de Adesão de 90 dias para Titulares que estão Fora do Plano; 

* Impossibilidade de Reingresso após o Cancelamento da Adesão; 

* Teto de Coparticipação Anual de R$ 3.600 para R$ 4.800 por Grupo Familiar; 

* Recadastramento Anual Obrigatório; 

* Teto por Grupo Família: 9%; 

* Dependentes Indiretos fora do Teto; 

* Piso por Beneficiários: R$ 50; 

* 13 Mensalidades.

AVANÇOS NEGOCIADOS (VÁLIDOS ATÉ 11/09/26):

• Diversidade: Censo, Equidade de Gênero, Comissões, Combate à Discriminação e Acessibilidade para PcD; 

• Saúde Integral: Programa Linha de Cuidado; 

• Enquadramento de Empregados PcD conforme a Legislação; 

• Avaliação das Condições de Trabalho de Empregados PcD, possibilitando Redução da Jornada em até 25%, Trabalho Remoto e outras Flexibilidades; 

• Flexibilidade das Ausências Permitidas; 

• Abono de Férias sem Fruição; 

• Criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e Remuneração Variável; 

• Genesys/Figital: Suspensão da penalização no alcance até 31/12/2026 e Aumento do Tempo para Continuidade do Atendimento, de 5 para 10 minutos; 

• Adiantamento Salarial durante Licença-saúde, de forma Opcional, com Postergação da Devolução durante Recurso junto ao INSS.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.