JARAGUÁ DO SUL – SC, 01 DE SETEMBRO DE 2026

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110739)09-26. 

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - BANCO DO BRASIL FINALIZA PROPOSTA PARA RENOVAÇÃO DO ACT ESPECÍFICO. 

A Negociação para Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Específico do Banco do Brasil foi Retomada na tarde desta terça-feira 01/09/26, de forma online. No décimo primeiro encontro, o Banco apresentou a Proposta Final para o Acordo, com Novos Compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR). 

Entre as medidas apresentadas está o Adiantamento de R$ 360 milhões da Contribuição Patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. O recurso permitirá a Manutenção das Reservas Mínimas do Plano até Novembro de 2026. Segundo o Banco, a medida busca criar condições para que, junto às Entidades Representativas, seja construída uma proposta conjunta para o Custeio da Cassi. 

O BB também assumiu o compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração, com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027. 

Além dos novos compromissos, a proposta contempla os demais pontos apresentados pelo Banco do Brasil nas rodadas anteriores.

ENTRE AS MEDIDAS APRESENTADAS PELO BANCO ESTÃO: 

* Abono de Ausência no dia 31 de Dezembro de 2026; 

* Ampliação da Licença-paternidade de 20 para 35 dias, para Pais de Filhos Nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT; 

* Elevação do Auxílio para Filhos com Deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, ainda sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026; 

* Reavaliação da Função dos Atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e responsabilidades e elevação do Salário de Referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de Janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 Funcionárias e Funcionários na função, com previsão de abertura de mais 30 vagas; 

* Criação de Mesa Específica para tratar dos Modelos de Acompanhamento da Rede Diope; 

* Revisão dos Exames Complementares, a partir de 2027, para Identificação e Monitoramento de Doenças Crônicas, como Diabetes, Hipertensão e Dislipidemia; 

* Inclusão dos Funcionários Egressos dos Bancos Incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi; 

* Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1; 

* Elevação da Indenização por Morte em Decorrência de Assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil; 

* Apresentação de alternativas para o Enfrentamento do Endividamento dos Funcionários, no prazo de até 60 dias; 

* Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre Saúde e Previdência dos Egressos dos Bancos Incorporados, com acompanhamento da Entidade Sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT; 

* Ampliação do afastamento para Acompanhamento em Casos de União Estável; 

* Ressarcimento dos custos para Funcionários aprovados nas Certificações da Anbima; 

* Abono de até Cinco dias para realização das Certificações da Anbima; 

* Compromisso com o Desenvolvimento e a Requalificação Profissional das Funcionárias e dos Funcionários; 

* Ampliação do Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) para Pais e Mães de Dependentes PCDs, com Antecipação Salarial para Aquisição de Veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite correspondente a 12 salários. A medida amplia o número de potenciais beneficiários de 3.404 para 7.271; 

* Ampliação de Duas para Cinco Jornadas de Trabalho por Ano destinadas a Funcionários PCDs para realização de Reparos em seus Equipamentos; 

* Inclusão no ACT de Políticas de Ações Afirmativas, priorizando Mulheres, Pessoas com Deficiência e Pessoas Não Brancas nos Processos Seletivos Internos; 

* Estabilidade na Função Comissionada por Seis meses após o Retorno ao Trabalho para Funcionárias Vítimas de Violência Doméstica; 

* Redução de Jornada para Mulheres em Lactação Induzida, com extensão do direito a Casais Homoafetivos em que as Duas Mães sejam Funcionárias do Banco do Brasil; 

* Renovação de todas as Cláusulas Conquistadas no ACT anterior.

CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - FENABAN PROPÕE REPOSIÇÃO TOTAL DA INFLAÇÃO INPC, MAIS 0,60% DE AUMENTO REAL PARA 2026 E 2027. 

Após cerca de 34 horas de Negociação, a Fenaban apresentou no Sábado (29/08/26) uma Proposta para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Bancários. O texto prevê 100% do INPC mais 0,60% de Ganho Real em 2026 e repetindo a fórmula em 2027. O Reajuste alcança Salários, Vale-alimentação, Vale-refeição, Auxílio-creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).   

O índice definitivo de 2026 será conhecido após a divulgação do INPC referente à Data-base da Categoria Bancária.  

SEEB JGS E REGIÃO SC: A Assembleia de Deliberação sobre a Proposta apresentada pela Fenaban e Bancos Públicos será realizada nas dependências da Recreativa da AABB de Jaraguá Do Sul – SC, localizada na Rua Professora Adélia Fischer n˚ 240, Bairro Vila Baependi, no Dia 08/09/26 terça-feira as 18:00 horas em primeira convocação, conforme quórum regimental e às 18:30 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC. 

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.