JARAGUÁ DO SUL – SC, 03 DE AGOSTO DE 2026

INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110715)08-26 

CONTEC AMPLIA COBRANÇA AO BANCO DO BRASIL POR REMUNERAÇÃO, SEGURANÇA E QUALIFICAÇÃO. 

Banco recebeu Reivindicações sobre Gratificações, Caixa Executivo, Desempenho Individual e Locais de Difícil Provimento. 

A CONTEC ampliou a cobrança ao Banco Do Brasil por medidas de valorização dos empregados durante a nova rodada de negociação realizada na sexta-feira 31/07/26. A reunião tratou de Gratificações, Férias, Caixa Executivo, Desempenho Individual, Segurança, Qualificação Profissional e Incentivos para o Trabalho em Localidades de Difícil Provimento. Entre os pontos debatidos estiveram a Gratificação de Função, as médias de Férias e Licença-prêmio e as Regras de Substituição.  

A Confederação defendeu melhorias nos valores e critérios, mas o Banco não apresentou avanços em relação à gratificação de função. A entidade também propôs o parcelamento da devolução do adiantamento de férias, para evitar que o empregado fique com a remuneração reduzida ou sem valores a receber no mês seguinte. Nos empréstimos de férias, pagos em até dez meses, a cobrança foi pelo fim das correções aplicadas durante o período, principalmente quando ocorre reajuste na data-base. 

Outro tema foi a valorização dos empregados que atuam como caixa executivo. A CONTEC reivindicou a atualização da verba de quebra de caixa para R$ 810 e voltou a questionar os descomissionamentos ocorridos anteriormente, que levaram a entidade a recorrer à Justiça. No debate sobre desempenho, a Confederação defendeu a individualização do Prêmio Conexão e do Índice de Qualidade de Vendas (IQV). Pelo modelo atual, mesmo alcançando a pontuação exigida, o empregado pode deixar de receber porque o pagamento depende do resultado coletivo da agência. 

A rodada também abordou a atualização do auxílio-funeral e a assistência aos empregados vítimas de assaltos, com a cobrança de maior proteção e compensação nos casos de consequências físicas ou psicológicas. Na área de qualificação, a CONTEC propôs um adicional para quem concluir graduação, mestrado ou outros cursos relacionados às atividades exercidas no banco. A entidade reivindicou ainda o aperfeiçoamento dos adicionais de fronteira e de difícil provimento, com incentivos financeiros mais atrativos para os empregados que atuam em regiões isoladas, de maior risco ou com dificuldade para o preenchimento de vagas. 

Outra proposta prevê um adicional de 10% do salário-padrão por riscos digitais e segurança cibernética. A CONTEC também cobrou investigações rigorosas antes que empregados sejam responsabilizados por fraudes praticadas por hackers ou decorrentes de falhas que não estavam sob o controle do trabalhador. 

A próxima rodada de negociação entre CONTEC e FENABAN será realizada no dia 04/08/26, às 9h30, em São Paulo, quando a expectativa da Representação dos Trabalhadores é de que os Bancos apresentem respostas objetivas às Reivindicações Econômicas da Campanha Salarial Dos Bancários 2026.

FONTE: FEEB SC.

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