JARAGUÁ DO SUL – SC, 17 DE MARÇO DE 2026

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110674)03-26

COE ITAÚ CONTEC DEBATE RENOVAÇÃO DA CCP, FECHAMENTO DE AGÊNCIAS E REAJUSTE DO PLANO DE SAÚDE. 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú/CONTEC realizou, nesta quinta-feira (12/03/26), reunião virtual para discutir temas relevantes para os trabalhadores do banco. Entre os principais pontos da pauta estiveram a renovação do Acordo da Comissão de Conciliação Prévia (CCP), o fechamento de agências, demissões, reajuste do plano de saúde, segurança nas unidades do Espaço Itaú de Negócios, além de questões relacionadas à sindicalização de trabalhadores em plataformas e ao registro de jornada por geolocalização. 

A reunião contou com a participação de Dirigentes Sindicais de diversas Bases do País e Representantes do Banco responsáveis pelas áreas de Relações Sindicais e Gestão de Pessoas. O encontro foi Coordenado por Eduardo Israel, COE ITAÚ CONTEC, e teve abertura do Presidente da CONTEC, Dr. Lourenço Ferreira Do Prado, que destacou a importância do diálogo permanente entre o Movimento Sindical e o Banco, especialmente diante dos desafios relacionados à reorganização das estruturas de atendimento, à preservação dos empregos e à defesa das condições de trabalho da Categoria Bancária. 

RENOVAÇÃO DO ACORDO DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: Um dos principais temas da reunião foi a renovação do Acordo da Comissão de Conciliação Prévia (CCP), cujo ACT tem vencimento previsto para abril 2026. 

O Banco destacou os resultados obtidos com o modelo atual, implementado em 2024, que unificou o Acordo em âmbito da CONTEC e alterou o modelo de cálculo da Taxa Administrativa paga aos Sindicatos. 

SEGUNDO DADOS APRESENTADOS, HOUVE CRESCIMENTO SIGNIFICATIVO NOS INDICADORES DA CCP: 

• Aumento de 39% no volume médio de processos recebidos;
• Crescimento de 50% no número de acordos conciliados;
• Taxa média de conversão de 86%, cinco pontos percentuais acima do registrado anteriormente. 

No aspecto financeiro, os Acordos firmados alcançaram média anual de R$ 64 milhões, representando aumento de 32% em relação a 2023. Já a arrecadação com a Taxa Administrativa apresentou crescimento de 144%, chegando a aproximadamente R$ 1,5 milhão por ano. 

O Banco apresentou proposta de reajuste de 4,30% na Taxa Administrativa, com base no INPC acumulado do período, elevando o valor para R$ 1.913,50 por processo. 

A COE ITAÚ CONTEC  APRESENTOU SUGESTÕES PARA APRIMORAR O ACORDO, ENTRE ELAS: 

• Inversão do fluxo administrativo de pagamento da Taxa aos Sindicatos;
• Inclusão da manutenção da Taxa de Crédito imobiliário para trabalhadores desligados que firmarem acordo na CCP;
• Ampliação do escopo de negociação em determinados casos. 

Os pontos serão analisados pelo Banco para discussão na próxima rodada. 

FECHAMENTO DE AGÊNCIAS E REALOCAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: Outro tema central foi o processo de transformação do modelo de atendimento do Banco, que tem provocado o fechamento de agências físicas. 

SEGUNDO INFORMAÇÕES DO BANCO, EM 2025 FORAM ENCERRADAS 88 AGÊNCIAS NAS BASES ATENDIDAS PELA CONTEC. DESTE TOTAL: 

• 75% dos Trabalhadores foram Realocados;
• Cerca de 10% pediram Desligamento Voluntário;
• Aproximadamente 15% não puderam ser Realocados e foram Desligados. 

Para 2026, o Banco informou que, até o momento, o índice de Realocação nas unidades encerradas chega a 91%. 

Os Dirigentes Sindicais reforçaram a preocupação com os impactos sociais da redução de agências e cobraram prioridade na realocação dos trabalhadores. 

NOVOS MODELOS DE ATENDIMENTO: Durante a reunião, o Banco apresentou dados sobre a expansão de novos formatos de atendimento, como: 

• Agências digitais;
• Plataformas de empresas;
• Escritórios especializados, como o modelo ÍON;
• Postos de atendimento voltados ao agronegócio. 

Segundo o Banco, a transformação ocorre em função da mudança no comportamento dos clientes e da digitalização das operações bancárias. 

Dados apresentados indicam que atualmente 97% das transações são realizadas por canais digitais. 

REAJUSTE DO PLANO DE SAÚDE: Outro tema debatido foi o reajuste anual do plano de saúde dos empregados. 

De acordo com os cálculos atuariais apresentados, o índice recomendado seria de 11,5%, considerando inflação médica e utilização do plano. No entanto, o Banco informou que adotou índices menores: 

• 9,80% para o Plano Itaú Saúde
• 10,37% para o Plano Unimed 

Segundo o Banco, o plano registrou aproximadamente 7,8 milhões de procedimentos médicos em 2025, incluindo consultas, exames, terapias e internações. 

Dirigentes Sindicais manifestaram preocupação com o impacto do reajuste no orçamento dos Trabalhadores e destacaram a necessidade de acompanhamento permanente da evolução dos custos. 

SEGURANÇA NAS UNIDADES DO ESPAÇO ITAÚ DE NEGÓCIOS: A COE Itaú/CONTEC voltou a manifestar preocupação com a segurança nas unidades denominadas Espaço Itaú de Negócios, que operam sem vigilante armado. 

O BANCO INFORMOU QUE MANTÉM OUTROS MECANISMOS DE SEGURANÇA, COMO: 

• Monitoramento eletrônico 24 horas;
• Sistemas de alarme;
• Protocolos operacionais de segurança;
• Profissionais treinados para atendimento e gerenciamento de conflitos. 

Mesmo assim, Dirigentes Sindicais ressaltaram a importância de acompanhamento constante da situação, considerando a presença de Clientes e Trabalhadores nas Unidades. 

SINDICALIZAÇÃO DE TRABALHADORES EM PLATAFORMAS: Outro ponto discutido foi a situação de empregados que trabalham em Plataformas Digitais ou Unidades Descentralizadas, mas permanecem vinculados Administrativamente a Outras Localidades. 

A COE ITAÚ CONTEC reiterou a necessidade de garantir que esses trabalhadores possam se sindicalizar na Base Territorial onde efetivamente exercem suas atividades. 

O Banco informou que está realizando levantamento nacional para ajustar as lotações e corrigir eventuais inconsistências. 

REGISTRO DE JORNADA POR GEOLOCALIZAÇÃO: Também foram discutidas dúvidas levantadas por Trabalhadores sobre o registro de ponto eletrônico via geolocalização, realizado por aplicativo. 

Segundo o Banco, a orientação é que o registro ocorra quando o Trabalhador já estiver efetivamente no local de trabalho, evitando marcações durante o trajeto. 

Dirigentes Sindicais ressaltaram a importância de orientações claras para evitar possíveis problemas disciplinares. 

CONTINUIDADE DAS NEGOCIAÇÕES: Ao final da reunião, as partes destacaram a importância do diálogo permanente e acordaram a continuidade das negociações, especialmente sobre a renovação do acordo da CCP. 

A CONTEC e a COE ITAÚ CONTEC ressaltaram que seguirão atuando na defesa dos interesses dos Trabalhadores do Itaú e no acompanhamento dos desdobramentos das negociações.

FONTE: CONTEC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.