JARAGUÁ DO SUL - SC, 31 DE AGOSTO DE 2022.

 INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110319)08-22

MOVIMENTO SINDICAL BANCÁRIO INDICAM APROVAÇÃO DE PROPOSTA APRESENTADA PELA FENABAN.

APÓS 19 RODADAS, SINDICATOS, INDICAM APROVAÇÃO DE PROPOSTA FENABAN

O Movimento Sindical Bancário conseguiu, após a 19ª negociação com a FENABAN, no âmbito da Campanha Salarial Dos Bancários 2022), uma Proposta Global positiva para a Categoria: 

Acordo de Dois Anos, com aumento de 10% em Vales Alimentação (VA) e Refeição (VR), mais uma 14ª Cesta Alimentação de R$ 1 mil paga somente este ano até (Outubro); e Reajuste de 13% para a Parcela Adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2022 e Reajuste Salarial de 8%.

Para 2023, a proposta prevê aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para Salários, PLR, VA/VR e demais Cláusulas Econômicas.

A proposta garante ainda a manutenção de todos os Direitos Previstos na CCT, além de avanços em Cláusulas Sociais, como ajuda de Custo para o Teletrabalho e Ações de Combate ao Assédio Sexual nos Bancos.

MOVIMENTO SINDICAL INDICAM APROVAÇÃO: “Foram 19 rodadas difíceis em mais de dois meses e meio. Conseguimos reverter as primeiras propostas rebaixadas apresentadas pelos Bancos, mas mesmo assim eles estenderam as mesas até quase o final da validade da nossa CCT, o que, com o fim da Ultratividade, é uma ameaça aos nossos direitos. A mesa de segunda (29) se estendeu até a madrugada e foi interrompida por volta das 5h da manhã diante da intransigência da FENABAN. Na noite dessa terça (30), a FENABAN chamou o Movimento Sindical Bancário para retomar as Negociações, que novamente se estenderam pela madrugada até a manhã desta quarta-feira (31). Mas, desta vez, chegamos finalmente a uma Proposta que na sua Totalidade Valoriza os Trabalhadores, com conquistas importantes como, por exemplo, no Teletrabalho, no Combate ao Assédio Sexual e com Cláusula para a questão das Metas e Assédio Moral”

Variação na Remuneração Anual

(em R$) 

NOVAS CLÁUSULAS SOCIAIS COM AVANÇOS PARA A CATEGORIA

TELETRABALHO: Outra conquista importante é de uma Cláusula Nova na CCT para regulamentar o Teletrabalho.

Foi conquistada ajuda de custo para quem fica 100% em Home Office de R$ 1.036,80 anuais (Pagos de uma só vez ou em 12 parcelas mensais), com garantia de Reajuste pelo INPC em 2023.

A PROPOSTA PREVÊ TAMBÉM: Controle de jornada; direito à desconexão; fornecimento de equipamentos para Teletrabalho; promoção de medidas destinadas à saúde do trabalhador neste regime, como orientações de ergonomia e previsão para exames periódicos.

Assegura ainda a igualdade de tratamento entre Bancários que realizam Teletrabalho e os que não realizam, que inclui todos os benefícios pactuados. Também prevê canal de acesso disponibilizado pelo Banco para que o Trabalhador possa ser orientado e tire dúvidas.

A cláusula estabelece que a prioridade da realização do Home Office é para Trabalhadores que possuírem filhos até 4 anos de idade ou que sejam pessoas com deficiência. E que a Empregada vítima de violência doméstica poderá solicitar alteração de regime de trabalho, a ser avaliado pelo Banco.

Também prevê acesso dos Sindicatos aos Trabalhadores neste regime e a realização de Campanhas de Sindicalização. E ainda a criação de Grupo Bipartite para acompanhamento do tema.

COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL NOS BANCOS: Também houve avanços no Combate ao Assédio Sexual, uma das principais reivindicações do tema “Igualdade de Oportunidades. Essa cláusula vai contribuir para o combate ao Assédio Sexual”. A cláusula prevê canal de denúncia específico; medidas de apoio às vítimas; a realização de campanhas de prevenção e combate ao assédio sexual nos locais de trabalho; e o acompanhamento da temática através da Comissão Bipartite de Diversidade.

INICIATIVAS DE PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA CONTRA MULHER: Projeto com duração de um ano com iniciativas de combate à violência, através de instituto especializado baseado, em três eixos: conscientização da sociedade civil, treinamento para Representantes das Entidades Sindicais e Grupo Técnico de Diversidade

SEGURANÇA BANCÁRIA: Criação de Grupo de Trabalho Bipartite para discussão de Segurança Bancária.

METAS E ASSÉDIO MORAL: Também ficou acordado que o tema das Metas e seu acompanhamento será tratado na pauta da primeira reunião de 2023 das COEs ou CEEs. Para os Bancos que não possuírem COE ou CEE há previsão de reunião específica sobre o tema.

FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.

O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.